Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide omandamise asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide omandamise asepresidenti, kes juhib ja arendab meie organisatsiooni värbamisstrateegiaid, et tagada parimate talentide ligimeelitamine ja hoidmine. Selles rollis vastutate kogu värbamisprotsessi eest, alates strateegilisest planeerimisest kuni kandidaatide valikuni ja töölevõtmiseni. Te töötate tihedas koostöös juhtkonna ja personaliosakonnaga, et mõista ettevõtte vajadusi ning luua tõhusaid lahendusi talentide leidmiseks ja kaasamiseks. Edu saavutamiseks on vajalik tugev juhtimisoskus, strateegiline mõtlemine ning põhjalikud teadmised värbamise ja personalijuhtimise valdkonnast. Lisaks peate olema võimeline juhtima meeskonda, analüüsima turutrende ning kasutama kaasaegseid värbamistööriistu ja -meetodeid. Teie ülesandeks on ka ettevõtte tööandja brändi tugevdamine ning positiivse kandidaadikogemuse loomine. Kui olete kirglik talentide arendamise ja organisatsiooni kasvamise vastu, ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talentide omandamise strateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele.
- Juhtida värbamisprotsessi alates kandidaatide otsimisest kuni töölevõtmiseni.
- Koostöös juhtkonnaga määratleda personalivajadused ja tööjõu planeerimine.
- Juhendada ja motiveerida talentide omandamise meeskonda.
- Analüüsida turutrende ja konkurentsiolukorda talentide ligimeelitamiseks.
- Tagada positiivne kandidaatide kogemus kogu värbamisprotsessi vältel.
- Tugevdada ettevõtte tööandja brändi ja mainet turul.
- Kasutada kaasaegseid värbamistööriistu ja -platvorme.
- Koostada aruandeid ja analüüse värbamisprotsessi tulemuslikkuse kohta.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja ettevõtte poliitikatele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane kogemus talentide omandamise juhtimises.
- Tugevad juhtimis- ja meeskonnatöö oskused.
- Hea arusaam värbamisprotsessidest ja tööseadusandlusest.
- Võime töötada strateegiliselt ja analüütiliselt.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Kogemus tööandja brändi arendamisel.
- Võime kasutada värbamistarkvara ja andmeanalüüsi tööriistu.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvas keskkonnas.
- Eesti ja inglise keele oskus vähemalt suhtlustasemel.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus talentide omandamise strateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas juhite ja motiveerite oma meeskonda?
- Milliseid värbamistööriistu olete kasutanud?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise värbamisprobleemi.
- Kuidas hindate tööandja brändi olulisust talentide ligimeelitamisel?
- Milline on teie lähenemine tööjõu planeerimisele?
- Kuidas hoiate end kursis värbamisturul toimuvaga?
- Milliseid meetmeid võtate, et tagada värbamisprotsessi vastavus seadustele?
- Kuidas käsitlete mitmekesisust ja kaasatust värbamisel?
